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労務システムサポートの報酬額は次のとおりです。
受託業務の内容・範囲・業種によって異なる場合がございますので、事前にヒアリングを行なった上で方向性を提示し、事前に報酬額をお知らせします。
安心してご相談下さい。
※事前の相談およびヒアリングには費用は発生しません。
※尚､報酬額は東京都社会保険労務士会の報酬規定に準じて記載しております。
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通常発生する手続を継続的に代理・代行し、人事労務管理全般に関する書類の作成や相談業務を含む契約です。相談件数､訪問回数に関わらず､固定報酬となります。
<顧問報酬に含まれない業務>
・社会保険算定基礎届
・労働保険年度更新業務
・人事制度の策定および就業規則の作成業務
・労働基準監督署･社会保険事務所･ハローワーク等の臨検立会および是正報告書の作成
・その他内容が複雑で､高度な知識と長期の時間を要する業務
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人 員
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4人以下
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5～9人
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10～19人
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20～29人
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報酬月額
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21,000
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31,500
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42,000
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52,500
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人 員
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30～49人
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50～69人
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70～99人
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100～149人
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報酬月額
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63,000
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84,000
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105,000
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136,500
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人 員
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150～199人
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200～249人
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250～299人
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300～349人
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報酬月額
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168,000
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199,500
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231,000
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262,500
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人 員
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350～399人
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400～499人
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500人以上
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9 |
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報酬月額
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315,000
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367,500
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別途協議
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9 |
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基本料
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１回につき 21,000
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人数割
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１人につき 525
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※データの受渡しの方法、チェック業務の範囲などによって料金が異なります。打ち合わせの上、お見積り致し
ます。
※年末調整は１回につき給与計算と同額になります。 |
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up↑ |
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| 人事・労務管理の各項目について、相談・指導、調査・分析・企画・立案、運用・指導を行う場合の報酬です。 |
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| 項 目 の 例 示 |
相談・指導 |
調査・分析・企画・立案 |
運用・指導 |
賃金診断・職能給・職務給・業績連動型賞与
ポイント制賞与・退職金制度
年俸制・ 人事考課・目標管理
フレックスタイム制・裁量労働制など
コンピテンシー･評価制度 |
105,000 |
各525,000～
規模・難易度等
により協議 |
105,000 |
| 考課者訓練 １回（１日６～７時間）につき |
262,500 |
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会社として初めて社会保険・労災保険に加入するときの報酬です。 |
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規 模
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健康保険・厚生年金保険
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労災保険・雇用保険
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1～4人
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84,000
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84,000
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5～9人
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105,000
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105,000
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10～19人
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126,000
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126,000
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20人以上
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１人増すごとに2,100を加算
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社会保険料：年１回（７月）保険料決定のための届出手続の報酬です。
労働保険料：年１回（４～５月）保険料決定のための届出手続の報酬です。
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規 模
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健康保険・厚生年金保険月額算定
基礎届・月額変更届
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労働保険料概算・確定申告
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継続事業
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一括有期事業
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有期事業
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1～9人
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31,500
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31,500
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工事件数24件未満
42,000
24件以上48件未満
63,000
48件以上 協議
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52,500
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10～19人
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42,000
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42,000
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20～29人
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52,500
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52,500
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30～39人
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63,000
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63,000
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40～49人
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73,500
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50人以上
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協 議
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up↑ |
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諸届・給付、派遣法の手続、就業規則等の作成の報酬です。 |
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項 目
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一般的なもの
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複雑なもの
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諸届・報告
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21,000
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協 議
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給付請求
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31,500
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年金請求
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31,500
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一般労働者派遣事業許可申請・更新
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210,000
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特定労働者派遣事業届
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157,500
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派遣事業報告・変更など
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各52,500
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| 就業規則 |
210,000 |
| 賃金規程・退職金規程・その他の諸規程 |
各105,000 |
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| ①相談報酬とは、労働社会保険諸法令につき相談に応じ、または指導する場合の報酬です。 |
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| 一般的なもの |
１時間以内 15,750 |
訪社（オンサイト）による場合は、
左記の額の50％増とします。 |
| 高度な知識を要するもの |
協 議 |
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②立会報酬とは労働基準監督署､社会保険事務所等行政の臨検立会時の報酬です。尚、報酬には是正報
告書作成費用を含みます。 |
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| 一般的なもの |
１時間以内 21,000 |
事前ヒアリングは上記
相談報酬に準じます |
| 高度な知識と時間を要するもの |
協 議 |
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up↑ |
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